华为给基层员工加薪意在“瘦腰强腿”

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摘要:华为给基层员工大幅度加薪,是这人 变相地控制并改善身材,以求提升公司的整体战斗力。

  【运筹帷幄】 华为给基层员工大幅度加薪,是这人 变相地控制并改善身材,以求提升公司的整体战斗力。

  一则新闻搅动着广大打工者的心:“华为启动13/14级基层员工的调薪,平均涨幅30%,帕累托图甚至超过70%,新招明年应届生起薪1万元。华为或者每年将多付出10亿元”。

  目前全球经济形势都在太好,外面就业形势只是我太好,别人都在“拧毛巾”降成本,但华为逆势大幅度加薪意味深长。这次基层13/14级加薪后,华为只是我员工突然出现薪酬倒挂间题,中层15/16级薪酬也显得不太有竞争力,也伤害了只是我人的工作热情。华为为社 会 会 没人做呢?

  先看看华为的员工构成模型。华为最近几年年均招聘大学生两万人左右,一般这两万人工作五年后只会留下10%左右,即两千人,另外90%的人会逐步离职。上面新招的人会继续这人 “1+9”模式,最后只是我沉淀下来的少帕累托图老员工作为干部和专家,来带领不断更新的新员工。

  留下来的两千人中,亲戚一帮人能力难能可贵是最强的,但一定是最符合华为要求的,最符合华为要求的只是我最能吃苦的。

  华为员工加班,华为干部一般也在加班,或者干部加班更厉害。华为的不少员工一旦升职为干部,都从南山搬到坂田周边的万科城居住,将会从前上下班更方便,而工作一段时间后,什么干部都面色黢黑。

  再得话什么占比90%的从华为离职的员工。在华为工作几年后,亲戚一帮人当中的只是我人将会成家立业,甚至有了孩子,就可否 还像前几年那样拼命,每天工作到三更三更半夜,亲戚一帮人也想享受生活;而从另一方面来看,可否 加班加点的员工不符合华为的企业文化,因而算不上华为的合格员工,于是这帕累托图员工离职也正中华为管理层的下怀。如前所述,工作五年左右,是这帕累托图员工从华为离职的时间临界点。

  按照华为的规划,2013年上多日内,公司的离职率需用达到9%,重点淘汰工作五年以上的15/16级员工,多日考评时,只是我C/D评级指标也给了15/16级员工。华为一边淘汰优化上面层,一边大幅度提升了基层薪酬水平。两相对照,华为的目的不言自明。

  305年后华为招聘了絮状员工,这帕累托图员工到现在只是我都在15级以上,薪酬待遇也上来了,将会整体经济形势不太好,而这帕累托图员工离职量严重不足,意味华为人才形状中腰身太粗 。与此一块儿,华为基层员工薪酬竞争力不强,意味公司的基础严重不足扎实,使得华为的下一步发展面临挑战。

  只是我,这次华为给基层员工大幅度加薪,一块儿优化中层人数,确实是这人 变相地控制并改善身材,以求提升公司的整体战斗力。简言之,只是我瘦腰强腿,把什么成家立业不符合华为艰苦奋斗要求的中层淘汰掉,再次塑造丰沛 战斗力的人才金字塔。

  除了控制优化身材外,华为给基层员工加薪的一块儿还提出了一一一个 理念,那只是我后续基层员工的年薪总包中,年终奖和分红会大幅度下降,基层员工的主要薪酬来源于工资。从这里也还需用发现,华为逐步改变了以往的薪酬激励模式。这也将对华为的表皮薪酬竞争力带来大幅度的提升。

  随后,华为员工的年薪中一半以上是年终奖和分红。随着虚拟受限股总数的增加和企业利润率的下降,分红比例没人低,对亲戚亲戚一帮人的激励作用没人弱。对新员工来说,华为的股票也逐渐沦为鸡肋。

  华为这次降低配股和分红也是为了除理上述间题。分红退出华为的激励总包后,后续分红收益率也会继续降低。任正非在2012年4月份的讲话中也提到,未来华为将逐步降低分红,把利润拿来做奖金,激励奋斗在一线的员工。

  华为这次大规模提升基层13/14级员工薪酬,主要还是为了延续华为的用人政策,即:一一一个 “骨干”,带领“九个流水的兵”。骨干用以传承文化和技术,不断更换的年轻有活力的兵则还需用继续拼命,从前就能保持华为艰苦奋斗的企业文化。 (作者系深圳财经评论人士)

  (证券时报 系深圳财经评论人士)

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